Готовые шпоры, шпаргалки
Готовые
шпаргалки


Завалам.НЕТ
 
   Шпаргалки


Комплекты шпаргалок отмеченные free можно скачать бесплатно


   Комментарии пользователей

25 февраля 2011 г.
Администратор
Работа содержит много сокращений
компл. 6


   Смотри также

   Магазин шпаргалок
Продай свои шпоры получи 100 р. на мобильный или Web-money подробнее

Поиск 
 
например: Первое эволюционное учение Ж.Б. Ламарка

Шпоры шпаргалки по управлению персоналом

Шпоры и шпаргалки по управлению персоналом

1
        cкачали: 95    комментарии: 0

Шпаргалки по управлению персоналом

 Содержание комплекта
1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом
2. Функции и методы управления персоналом
3. Понятие и основные тенденции развития управления персоналом
4. Понятие и структура трудового потенциала
5. Стратегия управления персоналом организации
6. Понятие и содержание кадровой политики современных предприятий (организаций).
7. Элементы кадровой политики
8. Функции и структура службы УП в различных предприятиях (орг.)
9. Функциональные обязанности служб управления персоналом
10. Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребной численности персонала
11. Определение дополнительной потребности в кадрах
12. Анализ работы и определение основных требований к работнику
13. Источники привлечения и набор персонала
14. Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров
15. Профотбор и его элементы в системе управления персоналом
16. Методика проведения отбора персонала
17. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала
18. Обучение персонала – виды, формы, техника обучения
19. Состав структура издержек на персонал
20. Методы определения эффективности затрат на персонал
21. Правовые аспекты найма кадров
22. Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения
23. Классификация видом увольнений и мероприятия по высвобождению персонала
24. Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.
25. Сущность трудовой адаптации, ее элементы и этапы
26. Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников
27. Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.
28. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом
29. Виды стимулов к труду и требования к системе стимулирования
30. Сущность и задачи персонала – содержание, методика, процедура проведения
31. Понятие виды и методы оценки персонала
32. Функции и
 показать полностью 

2
        cкачали: 40    комментарии: 0

Управление персоналом. Шпоры

 Содержание комплекта
1. Характеристика научных школ управления персоналом
2. Концепция управления персоналом
3. Понятие «персонал» и его структура в организации
4. Функционально-целевая модель системы управления организации, состав ее подсистем
5. Место и роль подсистемы Управления Персоналом в системе управления организации
6. Объект и носители функций по управлению персоналом
7. Принципы и методы управления персоналом
8. Основные цели по управлению организации
9. Состав функциональных подсистем и функций по управлению персоналом
10. Оргструктура кадровой службы организаций разных сфер деятельности
11. Кадровое, нормативно-методическое, правовое, информационное обеспечение системы управления персоналом
12. Кадровая политика организации и ее направления
13. Стратегия управления персоналом организации
14. Кадровое планирование в системе работы с персоналом: задачи, место, направления, информация
15. Методы определения количественной потребности в персонале
16. Назначение и типовая структура типовой инструкции
17. Источники и пути привлечения персонала в организацию. Их преимущества и недостатки
18. Этапы отбора претендентов на вакантную должность
19. Виды, задачи собеседования и рекомендации по их успешному проведению
20. Деловая оценка персонала: задачи, показатели, методы, организационная процедура
21. Аттестация персонала, ее цели и этапы
22. Сущность, формы и управление проф. ориентацией персонала
23. Виды и организация управления адаптацией персонала
24. Сущность теорий мотивации трудовой деятельности
25. Классификация и сущность мотивов и стимулов трудовой деятельности
26. Управление стрессами
27. Цели и виды обучения персонала: переподготовка, первичная подготовка, повышение квалификации
28. Формы и методы обучения персонала
29. Понятие и виды деловой карьеры, основные этапы ее планирования
30. Управление деловой карьерой работников организации
31. Формирование кадрового резерва в организации

3
        cкачали: 21    комментарии: 0

Шпоры и шпаргалки по управлению персоналом

 Содержание комплекта
1. Основные принципы и методы управления персоналом.
2. Анализ современных проблем управления персоналом в малом и среднем бизнесе.
3. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях.
4. Причины, обусловившие повышение роли кадровых служб.
5. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
6. Оперативный план работы с персоналом на предприятии.
7. Внешние и внутренние источники найма рабочей силы и их сравнение.
8. Методы отбора кандидатов и их анализ.
9. Адаптация и ее виды.
10. Причины, вызывающие необходимость обучения и переподготовки.
11. Виды, способы и приемы обучения.
12. Оценка деятельности работника и ее цели.
13. Методы оценки деятельности.
14. Аттестация как особая форма оценки и требования к ее проведению.
15. Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
16. Структура дохода сотрудника предприятия.
17. Формы и системы заработной платы и тенденции их развития.
18. Зарубежный опыт оплаты труда.
19. Факторы, влияющие на размер заработной платы.
20. Психологические основы мотивации.
21. Сравнительный анализ процессуальных и содержательных теорий мотивации.
22. Общие принципы создания и поддержания мотивации.
23. Анализ конкретных приемов мотивации персонала.
24. Эффективность мотивации.
25. Модели принятия решений.
26. Стадии процесса принятия решений.
27. Западная и японская методология принятия решений, их различия.
28. Коммуникации в управлении.
29. Группа и ее характерные черты.
30. Стадии группового процесса.
31. Оптимальные структуры взаимодействия рабочих групп.
32. Процесс и стадии формирования группы.
33. Значение власти и влияния при управлении персоналом.
34. Конфликтные ситуации их причины.
35. Анализ различных подходов к процессу принятия решений.
36. Основные составляющие и заменители процесса коммуникации и принятия решений.
37. Организации труда менеджера.

4
        cкачали: 14    комментарии: 0

Шпоры по управлению персоналом

 Содержание комплекта
1. Система управления персоналом.
2. Сущность и задачи управления.
3. Резюме: требования к составлению и оформлению.
4. Рынок труда
5. Организация отбора персонала.
6. Документирование кадровой работы, составление должностной инструкции.
7. Составление личной спецификации.
8. Характеристика режимов рабочего времени.
9. Численная адаптация персонала к потребностям производства.
10. Методика адаптации рабочей силы к потребностям производства.
11. Профессиональное обучение персонала: обучающая функция, цели обучения.
12. Методы, формы и виды обучения.
13. Процесс формирования кадрового резерва: источники информации, формы.
14. Характеристика этапов деловой карьеры.
15. Понятие, периодичность и цели деловой оценки.
16. Этапы служебно-квалификационного продвижения (СКП).
17. Организация рабочего места.
18. Задачи и цели деловой оценки.
19. Аттестация персонала: цели и задачи.
20. Производительность и нормирование труда.
21. Оценка эффективности управления персоналом.
22. Экономическая эффективность управления персоналом.
23. Виды эффективного совершенствования системы управления персоналом.
24. Этапы управления трудовыми ресурсами.
25. Система управления персоналом организации.
26. Проф.ориентация, её цели и мероприятия
27. Народное хозяйство, его понятие. Общественное разделение труда.
28. Виды и причины системы квалификации персонала.
29. Адаптация персонала: определение, виды, типы.
30. Методы оценки персонала при приёме на работу.

5
        cкачали: 14    комментарии: 0

Шпора по управлению персоналом

 Содержание комплекта
1. Персонал организации как объект управления.
2. Человек и его потребности. Факторы благосостояния.
3. Цели и задачи управления персоналом организации в историческом аспекте.
4. Анализ концепций управления персоналом, особенности управления персоналом в США и Японии.
5. Роль руководства организации в процессе управления персоналом.
6. Принципы, характеризующие требования к формированию и решению системы управления персоналом.
7. Функции системы управления персоналом.
8. Организационная структура службы управления персоналом.
9. Информационное и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.
10. Техническое обеспечение системы управления персоналом.
11. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
12. Правовое обеспечение системы управления персоналом.
13. Анализ структуры персонала в организации.
14. Определение потребности в персонале, маркетинг персонала.
15. Отбор, прием, подбор, деловая оценка персонала.
16. Организация профориентационной работы на предприятии.
17. Методы изучения и оценки уровня организации труда персонала.
18. Системы оплаты труда персонала и пути их совершенствования.
19. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.
20. Организационное и методическое обеспечение системы непрерывного обучения персонала организации.
21. Экономическая и социальная эффективность мотивации трудовой деятельности персонала.
22. Трудовая мотивация на основе системы платы за знания и компетенции.
23. Мотивация на основе выражения общественного признания и повышения качества трудовой жизни.
24. Профессиональная и организационная адаптация персонала.
25. Конфликты в коллективе.
26. Оценка экономической эффективности работы по управлению персоналом.
27. Аудит персонала, основные этапы.
28. Системы автоматизированной обработки информации.
29. Сущность и задачи аттестации рабочих мест.
30. Наем персонала.


 
   Другие страницы - 1 шт.



© Завалам.НЕТ, 2007—2018